Megkönnyebbülhetnek azok, akiket a munkáltatójuk fizetés nélküli szabadságra küldött a veszélyhelyzet miatti nehéz gazdasági helyzet idejére. Palkovics László innovációs és technológiai miniszter ugyanis kedden bejelentette, esetükben nem szűnik meg azonnal a tb-jogviszony. Mutatjuk, miért fontos ez például azoknak, akik a közeljövőben Babavárót, csok-ot vagy Falusi csok-ot igényelnének.
A családi otthonteremtési kedvezmény (csok), a Falusi csok és a Babaváró hitel igénybevételének alapvető feltétele, hogy a házastársak vagy élettársak közül legalább az egyik fél rendelkezzen a minimálisan meghatározott idejű társadalombiztosítási (tb) jogviszonnyal. (A Babavárót kizárólag házasok igényelhetik.) A csokot és a Falusi csokot egyedülálló személy is igényelheti, ebben az esetben természetesen magának kell a tb-jogviszonyt igazolnia.
Egy kényszerű fizetés nélküli szabadság azért jelentene problémát a fenti támogatások esetében, mert a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 8. §-a alapján a fizetés nélküli szabadság ideje alatt szünetel a biztosítás.
Van kivétel persze: ha a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra, vagy a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe. Jól látható azonban, hogy a többség nem tartozik a felsorolt kivételek hatálya alá.
Palkovics László innovációs és technológiai miniszter bejelentése, miszerint a fizetés nélküli szabadság nem szünteti meg a tb-jogviszonyt, két szempontból is jó hír.
- Egyrészt nem zavar be a csok, a Falusi csok vagy a Babaváró jogosultságba.
- Másrészt nem kell a munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság első napjától egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie. Az egészségügyi szolgáltatási járulék összege idén havonta 7710 forint, naponta 257 forint. Ez nem óriási összeg, ám annak, aki éppen fizetés nélkül van, ez is gondot okozhat.
Érdemes megemlíteni még a fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban, hogy ez kizárólag a munkavállaló kérelmére, illetve közös megegyezéssel rendelhető el. Ám a valóság persze ezt is sokszor felülírja, hiszen egy sarokba szorított munkavállaló, ha a fizetés nélküli szabadság vagy a kirúgás közül kell választania, általában az előbbi választja.
